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Vermittlungsorientierter Trennungsprozess

Vermittlungsorientierter Trennungsprozess 2016-10-17T10:15:36+00:00

Mit CHR Consulting den richtigen Arbeitgeber finden.

Eine wichtige Projektphase ist die Recherche und die gezielte Kontaktanbahnung zu potentiellen Arbeitgebern. Hierbei profitieren Sie von unserem internen qualifizierten Researchteam.

94% aller Führungskräfte, welche bei uns eine Outplacement-Beratung (Einzelbetreuung) durchlaufen haben, fanden eine neue Position.

Durch unsere langjährige Erfahrung verfügen wir auch über Zugang zu den nicht ausgeschriebenen Vakanzen im verdeckten Arbeitsmarkt.

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir sicher, dass Sie sehr schnell die passende berufliche Position finden.

Schwerpunkte im vermittlungsorientierten Projektablauf:

  • Aufarbeitung des Trennungsgrundes und Vorbereitung
  • Eignungsprofilerstellung
  • Bestimmung möglicher Zielpositionen
  • Verbesserung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
  • Kompetenzsimulationen für Vorstellungsgespräche
  • Generieren der Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei der Auswahl von Angeboten
  • Ansprechpartner / Integrationsphase im neuen Unternehmen
  • Gemeinsam mit Ihnen stellen wir sicher, dass Sie sehr schnell die passende berufliche Position finden

Eine wichtige Projektphase ist die Recherche und die gezielte Kontaktanbahnung zu potentiellen Arbeitgebern. Hierbei profitieren Sie von unserem internen qualifizierten Researchteam..verlinken auf Seite wo Researchteam als USP dargestellt wird94% aller Führungskräfte, welche bei uns eine Qutplacement-Beratung (Einzelbetreuung) durchlaufen haben, fanden eine neue Position.

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir sicher, dass Sie sehr schnell die passende berufliche Position finden.

Schwerpunkte im vermittlungsorientierten Projektablauf:

  • Aufarbeitung des Trennungsgrundes und Vorbereitung
  • Eignungsprofilerstellung
  • Bestimmung möglicher Zielpositionen
  • Definition von Stellengesuchen
  • Verbesserung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
  • Kompetenzsimulationen für Vorstellungsgespräche
  • Generieren der Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei der Auswahl von Angeboten
  • Ansprechpartner / Integrationsphase im neuen Unternehmen