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Die CHR Methodik ®

Die CHR Methodik ® 2016-10-17T10:15:35+00:00

Entscheidungssicherheit durch die zertifizierte strategische CHR Methodik ®

Die CHR Methodik ® wurde eigens von CHR entwickelt und bietet einen einzigartigen Vorteil für unsere Kunden.

Gezielte Vorgespräche mit dem zuständigen Berater, strukturierte Telefoninterviews, persönliche Gespräche der Kandidaten mit den Vorgesetzten und der Personalleitung bilden einen wichtigen Baustein im kundenspezifischen, mehrstufigen Bewerbungsprozess.

Um die Eignung eines Kandidaten zu prüfen, werden vakanzspezifische Kompetenzen in einer Simulation bezogen auf die späteren Aufgaben in der neuen Position reflektiert. Auf diese Weise wird für den Kunden und CHR Consulting ersichtlich, ob der Kandidat für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.

Über unsere erfahrungserprobte Teammatrix stellen wir sicher, dass die ausgewählten Kandidaten in das bestehende Team unseres Kunden passt.

Die Entscheidungssicherheit wird durch den Einsatz von teilstrukturierter Interviewtechnik erhöht, beispielsweise wird die Vorbereitung (Wissen bezüglich des potentiellen Kunden, seine Fragen,..) der Kandidaten geprüft, es werden gezielte Simulationen angewandt, um am Ende ein authentisches Bild des Kandidaten zu bekommen.

CHR Consulting ist seit Jahren  zertifizierter Anwender (Master Management International) der MPA Potenzialanalysen für die berufliche Eignungsdiagnostik.

Systematische Kandidatenselektion – So finden wir die Besten

  • Kontinuierliches Kandidatenmanagement ist der Schlüssel, vakante Stellen schnell und qualifiziert zu besetzen.

  • Im „War for Talents“ ist ein mittels Active Sourcing aufgebautes Kandidatennetzwerk ein zentraler Vorteil für Ihre zukünftigen Positionsbesetzungen 

  • Es ist zugleich ein Instrument, den Wettbewerb zu schwächen und die eigene Marktposition zu stärken.

  • Während andere noch nach geeigneten Kandidaten suchen, können Sie ihre strategischen Entwicklungen mit voller Manpower angehen und ihre Wachstumsziele ohne Abstriche erreichen.