GRATIS 8-seitiger „Recruiting Insider“: Führungspositionen effektiv besetzen durch Optimierung der Recruiting-Kanäle

In unserem „Recruiting Insider“ finden Sie anhand aktuellster Studien Antworten auf diese und viele weitere Fragen:

  • Was müssen Sie tun, um High Potentials aufzuspüren und zu gewinnen?
  • Welche der verschiedenen Recruiting-Kanäle bringen Erfolg?
  • Welche Zielgruppe wünscht sich überhaupt, direkt angesprochen zu werden?
  • Wie können Sie die Entscheidungssicherheit in den Auswahlverfahren erhöhen?

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Über den Autor Ralf Hagmann Ralf Hagmann

Nach dem Studium im Segment Maschinenbautechnik erfolgte in Zürich ein Studium der Fachrichtung Unternehmensführung. Herr Hagmann besetzte verschiedene Führungspositionen in den Branchen Medizintechnik, Maschinenbau und Consulting. Bevor er als Unternehmer tätig wurde, arbeitete er vier Jahre in einer führenden europäischen Personalberatung in Stuttgart.

Seit mehr als fünfzehn Jahren trägt er die unternehmerische Verantwortung als geschäftsführender Gesellschafter der CHR Consulting, welche sich in den Segmenten der Suche und Gewinnung von Führungskräften und Experten, dem Outplacement und der M&A-Transaktionsmanagement erfolgreich etabliert hat.

STRATEGISCHE
PERSONALGEWINNUNG

immer die passende Einstellung…

Optimierung und Gewichtung der Recruitingkanäle

Bei dieser Dienstleistung liegt der Fokus bei der effektiven Nutzung von Recruiting-Kanälen.
Uneffektiv genutzte Recruiting-Kanäle und der Einsatz durchschnittlicher Auswahlverfahren verlängern die Laufzeit von Recruiting Projekten. In unserer Zusammenarbeit reduzieren Sie die Wahrscheinlichkeit einer Fehlentscheidung – mit allen arbeitstechnischen und finanziellen Folgen.

CHR Portal und VideoRecruitment

CHR Consulting stellt über eine eigenentwickelte Webapplikation eine systematische Darstellung der Bewerbungsdaten sicher, welche kontinuierlich optimiert wird. Die Werdegänge der profilrelevanten Kandidaten sind visualisiert und die Bewerberdaten werden permanent aktualisiert.

In der Vorselektionsphase bieten sich Videotelefonate an, damit gewinnt das Unternehmen vom Bewerber w/m zeitnah einen ersten Eindruck. Das vereinfacht und beschleunigt die Kandidatenauswahl und verkürzt den Bewerbungsprozess bis zur Einstellung.

Gestaltung eines optimalen Auswahlverfahrens auf Basis von zertifizierten Prozessen

In hochwertigen Bewerbungsprozessen empfiehlt es sich,  multimodale Auswahlverfahren einzusetzen. So sollte die Eignung von Kandidaten in der Bewerbungsphase geprüft werden wie beispielsweise mit der „Master Person Analysis“ (MPA).

Die „Master Person Analysis“ ist ein in Europa führendes Werkzeug im Segment der Eignungsdiagnostik zur Erstellung eines Persönlichkeitsprofils. Über die zertifizierten Prozesse bei CHR stellen wir die Objektivität und Validität sicher. Die Entscheidungssicherheit erhöhen wir durch eine ausgereifte Interviewtechnik und kundenorientierte Simulationen.

Kundenstimmen

„Wir arbeiten mit der CHR Consulting seit mittlerweile 10 Jahren zusammen. Für uns als international tätiges Unternehmen ist es unabdingbar, eine Beratung zu erfahren, welche uns das Gefühl und die Gewissheit vermittelt, dass der Berater unsere Prozesse und Arbeitsweisen versteht. Dabei gelang es der CHR jederzeit die aktuelle Situation bei SHURE in den Kontext unserer Business-Pläne und unserer Strategien zu stellen. Neben der Kompetenz hinsichtlich Analyse von Potentialen bei Bewerbern, ist aus unserer Sicht das großartige Gespür der Mitarbeiter bei der CHR für das Wesen des Bewerbers hervorzuheben. Wir kooperieren mit der CHR sehr gerne bei Berufsbildern im Bereich von Marketing und Sales, gerade im Umfeld erklärungsbedürftiger Technologien. Neben unserer Zufriedenheit ist dabei auch und v.a. das Wohlfühlen der Bewerber in der Kooperation mit der CHR entscheidend.“
Markus Winkler, Geschäftsführer/Managing Director & Marco Weissert. Geschäftsführer/Managing Director, SHURE Europe GmbH, Weltmarktführer
„Freundlich! Kompetent! Zielstrebig! Umsetzungsstark! Die Zusammenarbeit mit Herrn Hagmann und seinem Team empfinden wir als Unternehmen als sehr angenehm und kooperativ. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass unser Partner in der Personalberatung das Unternehmen, unsere Kultur und auch die Mentalität unserer Mitarbeiter kennt, um so die richtigen Kandidaten für die Zukunft für uns zu identifizieren und zu gewinnen.“
Dr. Ralph Weber, Leitung Personalwesen, Mitglied der Geschäftsleitung, Dieffenbacher GmbH, Marktführer
„Besonders beeindruckt haben mich die ausführlichen positionsbezogenen Kompetenzen, die Sie bei den Bewerbern abgefragt und für uns zusammengefasst haben. Sie haben mehrere gut geeignete Kandidaten vorgestellt und die Suche hat letztlich zu einer sehr guten Besetzung geführt. In der Abwicklung des Auftrags konnten wir uns jederzeit auf die zeitnahe Bearbeitung durch Sie verlassen. Von daher empfehle ich Sie gerne weiter.“
Michael Hinz, Leiter Personalmanagement / Human Resources Director, HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG, Weltmarktführer
„Als Premium-Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die optimale Besetzung unserer Stellen. CHR Consulting ist für uns seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner, der unsere Bedarfe genau kennt und durch sein großes Netzwerk hervorragende Fach- und Führungskräfte an uns vermittelt hat.“
Esther Zorn, Leiterin Personalentwicklung, BLANCO, Marktführer
„Die Zusammenarbeit kann ich meinerseits nur als äußerst angenehm und professionell bezeichnen.“
Klaus Holaschke, Oberbürgermeister, Große Kreisstadt Eppingen, Kreisverbandsvorsitzender Heilbronn im Gemeindetag BW

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Ablauf der ganzheitlichen Personalgewinnung auf Basis von zertifizierten Prozessen

Ihr Nutzen

  • zertifizierte Recruitingprozesse

  • nationale und internationale Netzwerke

  • honorarfreie Wiederbesetzung

  • kurze Projektabwicklungszeiten

  • aufwandorientierte Honorarstruktur

  • kundenorientiertes, qualitätsbewusstes Handeln

Das Unternehmen

Durch unsere Arbeit optimieren wir kontinuierlich die aktuell führenden Prozesse und Methoden.

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