Wir gewinnen die Besten

Ihre Vakanzen besetzen wir schnell mit dem genau passenden Kandidaten, da unser internes qualifiziertes Recruiting Team die mit Ihnen gemeinsam definierte Zielgruppe systematisch und kontinuierlich anspricht.

  •  Alle Recruiting-Kanäle werden genutzt, um das gesamte am Markt verfügbare Kandidatenpotential zu bearbeiten (Direktansprache, Job-Portale, Social Media  oder Onlinedatenbanken,…)
  • In der Vorselektionsphase bieten sich Videotelefonate an, damit gewinnt das Unternehmen vom Bewerber w/m zeitnah einen ersten Eindruck. Das vereinfacht und beschleunigt die Kandidatenauswahl und verkürzt den Bewerbungsprozess bis zur Einstellung.
  • Um die effektive Nutzung der Recruiting-Kanäle zu gewährleisten, gibt es innerhalb des Research Teams Spezialisten für die jeweiligen Kanäle. Die Gewichtung dieser Kanäle ist von Projekt zu Projekt verschieden, wir verlassen uns hierbei auf unsere 25 Jahre Erfahrung im Markt.
Frau Tanya Tsocheva
Frau Tanya TsochevaAnsprechpartner Recruiting

Optimierung und Gewichtung der Recruiting-Kanäle

Hier  liegt der Fokus bei der effektiven Nutzung von Recruiting-Kanälen.

Uneffektiv genutzte Recruiting-Kanäle und der Einsatz durchschnittlicher Auswahlverfahren verlängern die Laufzeit von Recruiting Projekten. In unserer Zusammenarbeit reduzieren Sie die Wahrscheinlichkeit einer Fehlentscheidung – mit allen arbeitstechnischen und finanziellen Folgen.