Stärken Sie Ihre Unternehmenskultur für ein positives Image
Ein professioneller Umgang mit Trennungsprozessen bezüglich Führungskräfte und Experten fördert das positive Image des Unternehmens und verhindert hohe Abfindungen.
Die Einstellungsquote liegt im Outplacement bei 94%.
Professionelles Trennungsmanagement / Outplacement
Ihr neutraler Partner im Trennungsprozess
Bei Veränderung der Führungsstruktur stehen wir im Trennungsfall den betroffenen Führungskräften mit einem speziellen Outplacement Programm zur Seite. In einem fairen und chancenorientierten Trennungsprozess wird die Situation als Herausforderung akzeptiert.
Wir fangen die betroffene Führungskraft psychologisch auf und begleiten diese bei der beruflichen Neuorientierung und generieren Bewerbungsgespräche mit Entscheidungsträgern in den gemeinsamen Zielmärkten. Im Umfeld der Eignungsdiagnostik arbeiten wir mit der aussagekräftigen MPA Potenzialanalyse. Wir sind zertifizierter MPA-Anwender bei Master Management International.
Professionelles Trennungsmanagement
Ein professioneller Umgang mit Trennungsprozessen in Bezug auf Führungskräfte und Experten verstärkt das positive Unternehmensimage und verhindert hohe Abfindungen.
Outplacement ist eine Beratungsleistung, die es dem Unternehmen ermöglicht, eine sozialverträgliche, einvernehmliche Trennung von einer Führungskraft umzusetzen. Es hilft dem ausscheidenden Mitarbeiter, durch eine ganzheitliche, persönliche Marketingstrategie aus einem sicheren Arbeitsverhältnis heraus eine passende Aufgabe in einem anderen Unternehmen zu finden. Wir unterstützen einen konfliktarmen Ablauf des Trennungsprozesses. Somit umgehen wir negative Imagebildung, Rechtsstreitigkeiten und Scheinlösungen (Versetzung, Aufgabenreduzierung,…). Durch unsere gemeinsamen Aktivitäten steigern wir die Glaubwürdigkeit des Managements bezüglich sozialer Kompetenz.
Den Kandidaten hingegen bieten wir einen vermittlungsorientierten Trennungsprozess an, in dem wir Bewerbungsgespräche bei potenziellen Arbeitgebern generieren. 94% der von uns betreuten Kandidaten finden eine neue Stelle (Stand 01/2016).
Durch die umfassende Beratung für den ausscheidenden Mitarbeiter in der angespannten beruflichen Phase fördern wir eine aktive und selbstbewusste Haltung.
Absolute Diskretion und vertrauliche Behandlung aller gesammelten Informationen ist garantiert.
Bei Veränderung der Führungsstruktur stehen wir im Trennungsfall den betroffenen Führungskräften mit einem speziellen Outplacement Programm zur Seite. In einem fairen und chancenorientierten Trennungsprozess wird die Situation als Herausforderung akzeptiert.
Wir fangen die betroffene Führungskraft psychologisch auf und begleiten diese bei der beruflichen Neuorientierung und generieren Bewerbungsgespräche mit Entscheidungsträgern in den gemeinsam Zielmärkten. Im Umfeld der Eignungsdiagnostik arbeiten wir mit der aussagekräftigen MPA Potenzialanalyse. Wir sind zertifizierter MPA-Anwender bei Master Management International. Verlinkung auf Seite MPA
Ein professioneller Umgang mit Trennungsprozessen bezüglich Führungskräfte und Experten verstärkt das positive Unternehmensimage und verhindert hohe Abfindungen.
Outplacement ist eine Beratungsleistung, die es dem Unternehmen ermöglicht, eine sozialverträgliche, einvernehmliche Trennung von einer Führungskraft umzusetzen. Es hilft dem ausscheidenden Mitarbeiter, durch eine ganzheitliche, persönliche Marketingstrategie aus einem sicheren Arbeitsverhältnis heraus eine passende Aufgabe in einem anderen Unternehmen zu finden. Wir unterstützen einen konfliktarmen Ablauf des Trennungsprozesses. Somit umgehen wir negative Imagebildung, Rechtsstreitigkeiten und Scheinlösungen (Versetzung, Aufgabenreduzierung,…). Durch unsere gemeinsamen Aktivitäten steigern wir die Glaubwürdigkeit des Managements bezüglich sozialer Kompetenz.
Durch die umfassende Beratung für den ausscheidenden Mitarbeiter in der angespannten beruflichen Phase fördern wir eine aktive und selbstbewusste Haltung.
Absolute Diskretion und vertrauliche Behandlung aller gesammelten Informationen ist garantiert.